Directrices Para Mantener la Seguridad y la Resolución de Conflictos en CI 

Si estás experimentando un problema en torno a la seguridad; si hay algo que no está funcionando para ti; o si tienes una queja o reclamo, por favor sigue este protocolo:

• Examina tus propios gatillos haciendo una autoindagación de CI y/o reúnete con tu terapeuta.

• Habla directamente con la persona implicada, después de hacer tu autoindagación. En tu conversación con la persona implicada, expresa tus sentimientos, expón lo que necesitas y pide una acción específica que satisfaga tus necesidades, sin culpar, dar consejos o juzgar a la otra persona. Sé curioso ante cualquier compulsión que surja en ti para decirle a la otra persona lo que tiene que hacer, o para controlar una situación. 

• No impongas opiniones, interpretaciones o juicios a los demás. En su lugar, siente curiosidad por tus propios desencadenantes y reacciones. Cualquier juicio hacia otro refleja un juicio hacia ti mismo.

• Si tienes un problema con un compañero de tu reunión quincenal, haz todo lo posible para resolver cualquier conflicto con él directamente utilizando las Directrices de Comunicación de CI, antes de pedir apoyo a tu Facilitadora . Si el conflicto no se ha resuelto después de hablar con la persona directamente, o hay una falta de seguridad en tu díada o tríada por situaciones que violan las Guías de Comunicación o el Código de Ética de CI, envía un correo electrónico a tu Facilitadora y pide ayuda tan pronto como sea posible.

• Si tienes un problema con la Facilitadora de tu grupo quincenal que no se ha resuelto después de hablar con ella directamente, y esto compromete tu experiencia en el grupo quincenal, ponte en contacto con Sanjog, enviando un correo a [email protected] . Por favor, incluye a tu Facilitadora en el correo electrónico. Si tu Facilitadora es Sanjog, puedes escribir a la Coordinadora de Diversidad, Equidad e Inclusión a través del correo [email protected] 

• Si hay un problema en tu Grupo Focal de CI, por favor practica la auto-indagación compasiva o pide ayuda a un Practicante de CI para explorar tus gatillos. Luego, sigue las Guías de Comunicación de CI y el Código de Ética para los Participantes, y resuélvelo dentro de tu grupo a través de una conversación. Los Grupos Focales de CI son grupos autónomos. No son gestionados por CI. Sin embargo, puedes ponerte en contacto con Sanjog [email protected] para obtener apoyo. Si ella no puede apoyar directamente, te ayudará encontrar a alguien que pueda ser un mediador en la conversación, incluyendo a los miembros del Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión, un Facilitador de CI o un Mentor de CI de tu elección.

• Si tienes un problema que no ha sido descrito anteriormente, en torno a la seguridad; lo que no está funcionando para ti; o posibles soluciones, por favor, rellena este formulario de Google con tus preocupaciones específicas:

Rellena el formulario de Seguridad, Comentarios, Resolución de Conflictos de CI

Si después de seguir estas guías necesitas ayuda con la resolución de algún conflicto, por favor:

• Envía un correo electrónico a Sanjog en [email protected], quien hablará contigo directamente o te pondrá en contacto con la persona adecuada.

• Si es necesario, tu preocupación o problema será remitido a la Oficina de Integridad e Igualdad, a Sat Dharam Kaur y/o a Gabor una vez que se hayan dado los pasos anteriores.

• Si necesitas apoyo en temas relacionados a discriminación de cualquier tipo o cualquier otra área relacionada a la diversidad, equidad e inclusión, puedes escribir a la Coordinadora del Departamento de Diversidad, Equidad e Inclusion a través del correo [email protected]